Der Workshop mit dem Titel „Gleichstellung fördern mit dem vermuteten Fremdbild“ punktete mit zahlreichen Aha-Erlebnissen durch neue Wahrnehmungen von Rollenstereotypen. So ging es für die MitarbeiterInnen mit konkreten Maßnahmen zurück in den Arbeitsalltag – zwei von Ihnen berichten.
Frau Prof. Dr. Bruns führte beim WVER bereits erfolgreich zwei Workshops mit dem Titel „Gleichstellung fördern mit dem vermuteten Fremdbild“ durch, ein dritter wird folgen. In den ausgebuchten Workshops gab es einen regen Austausch zwischen den teilnehmenden Frauen und Männern.
Im Rahmen einer Feierstunde für die Jubilare und Pensionäre des WVER fand Verbandsvorstand Dr. Joachim Reichert lobende Worte: „Gerade auch in den letzten Jahren, in denen die Arbeit durch die Corona-Krise, die Hochwasserkatastrophe vom Juli 2021 und auch die Auswirkungen des Ukraine-Kriegs erschwert wurde, haben Sie es durch Ihren Einsatz ermöglicht, dass der Verband seine Aufgaben zum Wohl der Allgemeinheit und seiner Mitglieder auch weiterhin wirkungsvoll erfüllen konnte.“
Personaldezernent Rainer Klee wird am 11. Juli im Rahmen einer offiziellen Feierstunde in den Ruhestand verabschiedet. Schon jetzt wirft er im Gespräch einen Blick zurück auf seine rund 30 Jahre im Dienste des WVER.
Windeln wechseln, Fläschchen geben, Brei kochen – für Marco Haas und Dr. Torsten Rose ein Jahr lang selbstverständlicher Alltag. Zwölf Monate tauschten der Abwassermeister und der komm. stellvertretende Unternehmensbereichsleiter der Grundlagenplanung ihre verantwortungsvollen Tätigkeiten im Verband gegen eine Rund-um-die-Uhr-Fürsorge für Ihre Kinder. Im Gespräch beleuchten Sie rückblickend ihre Entscheidung.
„Mit dem Burbach-Konzept machen wir als Verband einen Quantensprung in Sachen Leistungssteigerung.“, Dr. Gerd Demny, Gewässer-Dezernent beim WVER, ist sichtlich begeistert, wenn er von der neu entwickelten Reinvestitionsstrategie, entwickelt von Umweltingenieur Mathis Burbach, spricht.
Der Wasserverband Eifel-Rur kann in Sachen Mitarbeitergewinnung auf ein ganz hervorragendes Recruiting-Instrument bauen: Mitarbeiter werben Familienangehörige. Ein Selbstläufer, der für engagiertes Personal sorgt und für den WVER als Arbeitgeber spricht. Drei ‚familiäre Tandems‘ teilen ihre berufliche Verbandsgeschichte mit uns.
Seit 22 Jahren unterstützt Dr. Antje Goedeking das Team des WVER bereits in wechselnden Positionen und unterschiedlichen Aufgabengebieten mit ihrer Expertise. Nun hat die 54jährige Biologin die Nachfolge von Franz-Josef Hoffmann, als Leiterin des Unternehmensbereichs Gewässer, angetreten.
„Für mich sind die besten Momente meines Jobs, wenn sorgfältig ausgearbeitete Pläne Realität werden: Der Startschuss zur Umsetzung eines Bauprojekts ist immer wieder aufs Neue ein Highlight – als Projektleiter begleitet man die Entstehung von etwas, das langfristig Bestand haben wird.“, bringt Tim Völl die Begeisterung für seinen Beruf auf den Punkt. Der Bauingenieur ist seit 2017 für den WVER im Bereich Planen und Bauen im Einsatz.
Schülerinnen und Schüler greifen schon lange nicht mehr nach jedem Ausbildungsplatz, den sie bekommen können, nur damit sie überhaupt eine Ausbildung machen können. Sie achten auch darauf, welche Qualität die Ausbildung bei verschiedenen Arbeitgebern hat. Entsprechend groß ist auch er Druck auf diese, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, um ein attraktiver Ausbildungsbetrieb zu sein. Der Wasserverband hat diesbezüglich die Zeichen der Zeit erkannt.